峨眉山:数字信息技术助力干部综合管理 环球新要闻
(资料图片)
(刘刚 王婷)2022年6月,乐山峨眉山市委组织部结合实际,经前期调研走访、座谈了解、问题收集及整理汇总,形成系统建设“需求清单”共计12大类95小条。经过一年的打磨后,目前已初步建成峨眉山市干部综合管理系统。
“选-信息化管理”
建立健全数字化信息库,对干部“政治生命”全过程跟踪、记录和管理,包括工作经历、培训经历、家庭成员等情况,方便后续对干部全面评估和考核。同时,对大数据信息进行科学分析并可视化展示,重要信息进行预警提醒,精心研究选拔任用顶层设计。
“育-综合能力跟踪”
及时跟踪干部日常工作和重点工作,随时关注干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。执行人和执行部门根据职责分工和工作需要,进行任务分配和管理,对完成情况进行跟踪、统计及评价,通过加强政治历练、加强专业训练、加强实践锻炼等方式进行压担锻炼。
“管-全程激励干事”
坚持以事察人,根据干部能力、表现、民主测评等情况,客观、全面、辩证地对干部进行评价,激励干事创业的积极性、主动性和创造性,提高工作效率和质量;监督单位完善每日考勤数据及年轻干部、女干部等台账信息,各渠道收集述职述廉、巡视巡察、审计、网络舆情、涉法涉诉和违纪违法等,了解掌握单位整体情况。
“用-选拔任用管理”
结合日常考核、走访调研、谈心谈话、督查巡察等多途径、多维度综合了解识别、全方位考察干部动态,掌握干部履职情况、思想状况、廉洁自律等“一手资料”,生成干部政治素质档案和“个人画像”,实现对干部综合评估和能力评估,为干部的选拔任用提供科学依据,确保干部选拔任用公正、公平、合理。
峨眉山市委组织部相关负责人表示,干部综合管理系统终端数据部署在乐山政务云平台,确保了信息安全性、保密性和稳定性,进一步加强了全市干部信息数字化建设,对提高干部队伍的素质、能力和管理水平具有积极作用。(完)
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